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Seguridad laboral. Las empresas agropecuarias deberán ponerse al día en capacitación e implementación de normas de seguridad.

Los establecimientos agropecuarios tendrán que cumplimentar normas de seguridad, desarrollando planes de prevención integrales y capacitando a su personal en las áreas específicas de competencias.
Un conjunto de resoluciones que complementan el decreto 617/97 determinarán responsabilidades para los empleadores de actividades rurales, las ART y la competencia de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, del Ministerio de Trabajo de la Nación.
Lo cierto es que los empleadores no deberían esperar que las aseguradoras capaciten sobre riesgos laborales, como está previsto, y tomar la iniciativa de brindar el ámbito de trabajo adecuado y espacio de capacitación a su personal.
La Dra. Viviana Ponzo, socia gerente de Addenda Consultora, donde brinda asesoría sobre implementación de sistemas de gestión a reconocidas empresas de todo el país, señaló que “sin empresas comprometidas con al prevención no habrá buenos resultados”.
Según el Boletín de Estadísticas Laborales publicado por el Ministerio de Trabajo, en 2008 el número de accidentes rurales ocurridos fue de 694.077, una incidencia del 65,3%.
Lamentablemente, es sabido que muchas veces los accidentes no se deben a impericia o distracción, sino a la intención del trabajador que, llevado por el desconocimiento, pone en riesgo su vida para acceder al beneficio del seguro.
No minimizar los riesgos a partir de la prevención, puede perjudicar a las personas y la inocuidad/calidad de los productos agropecuarios del establecimiento.
Atentos a la especificidad que requiere la tarea de capacitación en esta área, El Nuevo Agro y Addenda Consultora, ya está trabajando en una capacitación que permita al empleador o encargado de campo transmitir a los trabajadores rurales los conceptos claves para la prevención de accidentes.
Pronto publicaremos más detalles de esta capacitación.

Qué dice el decreto del 97
Que la Ley n° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo (L.R.T.) ha dado un impulso renovador al mejoramiento de las condiciones y medio ambiente del trabajo, incorporando a la prevención como eje central del tratamiento de los riesgos laborales.
Que se han podido comenzar a cristalizar antiguas pretensiones esbozadas por la Ley N° 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, como lo es el nacimiento de una clara conciencia en tal sentido en los sectores interesados.
Que el artículo 98 de la Ley N° 22.248 sobre el Régimen de Trabajo Agrario dispone: "La reglamentación establecerá las condiciones de higiene y seguridad que deberán reunir los lugares de trabajo, maquinaria, herramientas y demás elementos".
Que el Ministerio de Agricultura con las entidades agropecuarias (Coninagro, CRA, SRA, FAA y UATRE) han coincidido en la necesidad de plasmar una normativa de higiene y seguridad específica para el trabajo agrario.
Que resulta imprescindible contar con normas reglamentarias que permitan y faciliten un gradual y progresivo mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, que comiencen a encauzar la realidad actual del sector.
Que las especiales características que debe tener la normativa de higiene y seguridad en el trabajo agrario, en razón de las peculiaridades de éste, los lugares en que se desarrolla, la idiosincrasia de sus actores y la inocultable realidad del sector en la materia; hacen necesario que la S.R.T. continúe fijando pautas de cumplimiento particulares respecto de las actividades agrarias que así lo demanden.
Por ello, estable la obligatoriedad para los empleadores de la Actividad Agraria de contar con Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo, en los casos y con las modalidades que determine la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. El empleador debe aplicar los criterios de prevención para evitar eventos dañosos en el trabajo. A tal fin, en el marco de sus responsabilidades, el empleador desarrollará una acción permanente con el fin de mejorar los niveles de seguridad y de protección existentes.
- Informar y capacitar a los trabajadores acerca de los riesgos relacionados con las tareas que desarrollan en su establecimiento.
- Llevar a cabo un programa de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
- Instrumentar las acciones necesarias para que la prevención, la higiene y la seguridad sean actividades integradas a las tareas que cada trabajador desarrolle en la empresa.

Fuente: El Nuevo Agro